Avant d'accompagner des dirigeants sur LinkedIn, j'ai moi-même passé 5 ans à un poste de directeur, jusqu'à gérer 90 salariés répartis sur 3 centres de profit.
Je connais donc la réalité d'un dirigeant : les équipes, les clients, les décisions, les imprévus et des journées dans lesquelles la création de contenu arrive rarement en priorité.
C'est précisément pour cela que j'ai construit cet accompagnement.
Mon rôle n'est pas simplement d'écrire des posts à votre place. Je cherche d'abord à comprendre votre métier, votre expertise, vos expériences et votre manière de penser pour les transformer en une présence LinkedIn qui vous ressemble.
Vous restez l'expert de votre métier. Mon travail est de faire en sorte que les bonnes personnes le sachent.